Frygt ikke AI – frygt uvidenhed: Når EU’s nye AI-forordning træder i kraft i 2025, bliver det tydeligt for både ledere og medarbejdere, at frygten for kunstig intelligens ikke handler om teknologi – men om manglende viden og forståelse.
I stedet for at fokusere på dystopiske fremtidsscenarier bør danske virksomheder stille sig selv et mere relevant spørgsmål: Har vores medarbejdere egentlig de færdigheder, der skal til for at bruge AI forsvarligt og effektivt i hverdagen?
AI-lovgivning stiller nye krav til danske virksomheder
Med EU’s nye AI Act bliver det lovpligtigt at kunne dokumentere, at medarbejdere i virksomheder, der anvender kunstig intelligens, har den nødvendige forståelse og viden om teknologien.
Det handler ikke kun om teknisk kunnen, men også om at forstå de etiske, juridiske og organisatoriske rammer omkring AI. Kort sagt: Du skal kunne vise, at dine folk er i stand til at bruge AI med omtanke.
Det nye lovkrav om “AI-opkvalificering” er et klart signal fra EU om, at ansvaret for AI ikke kun ligger hos udviklere og it-specialister – men i lige så høj grad hos ledelsen og medarbejderne.
Det handler om mennesker, ikke maskiner
Som jeg udtalte til Dagbladet Roskilde: “Det er ikke AI, vi skal frygte – det er uvidenhed på arbejdspladsen.” Og det er netop kernen.
For de fleste virksomheder handler AI ikke om at udvikle teknologi, men om at bruge de værktøjer, der allerede findes – ChatGPT, Copilot, Gemini, og mange flere – på en klog måde.
Men hvordan gør man det, hvis man ikke ved, hvordan teknologien fungerer? Eller hvis man som medarbejder er usikker på, om det overhovedet er “lovligt” at bruge AI i ens daglige opgaver?
Her er det, den nye forordning for alvor gør en forskel. Den tvinger virksomheder til at tage ansvar for medarbejdernes viden, præcis som GDPR gjorde det med dataforståelse.
Hvad betyder det konkret?
Som virksomhed skal du:
-
Dokumentere, at medarbejderne er opkvalificerede i brugen af AI
-
Skabe en AI-strategi, der inkluderer træning, etiske retningslinjer og governance
-
Udruste medarbejdere med den nødvendige viden om AI-risici, bias, datakvalitet og fortolkning
Det gælder uanset om du bruger AI til rekruttering, marketing, dokumentgenerering eller kundeservice.
Og det gælder også, hvis du “kun” bruger AI via værktøjer som ChatGPT, Word Copilot eller Salesforce Einstein – for AI er stadig AI, uanset om det kommer via app eller indbygget funktion.
Virksomheder i gang: Det virker – og det er ikke svært
I mit arbejde med virksomheder i Roskilde, Holbæk og København oplever jeg dagligt, hvordan både ledere og medarbejdere kan tage AI til sig – hurtigt og med stor værdi.
Når folk får forklaret tingene i et enkelt sprog og får lov at teste teknologien på deres egne arbejdsopgaver, så sker der noget magisk: De begynder at bruge AI med sikkerhed – og kreativitet.
Og så sker der noget andet: Effektiviteten stiger, opgaver løses hurtigere, og medarbejderne bliver faktisk mere tilfredse.
Faldgruben? At vente for længe
Mange virksomheder håber måske, at det med AI “går over”, eller at de kan vente og se. Det kan de ikke. Den nye forordning er ikke en anbefaling – det er et krav.
Og det er nu, der er tid og plads til at handle klogt. For når bøderne først begynder at ramme – eller en kunde beder om dokumentation for, hvordan din virksomhed bruger AI etisk og korrekt – så skal du kunne svare.
Derfor er mit råd: Start opkvalificeringen nu. Du behøver ikke et stort AI-projekt. Du skal bare tage første skridt – og det kan være noget så simpelt som at sende medarbejdere på et dagskursus.
Hvad kræver det at blive AI-klar?
Hos AI Agenten hjælper vi dagligt virksomheder med at gøre AI konkret og anvendeligt. Det handler ikke om kodning – men om at forstå, hvordan man:
-
Stiller de rigtige spørgsmål (prompts)
-
Vælger de rette AI-værktøjer
-
Fortolker resultaterne korrekt
-
Undgår bias og sikre datakvalitet
-
Dokumenterer sin AI-praksis
Vi har fx udviklet kurser som:
-
Gør din arbejdsdag lettere med ChatGPT – for begyndere og øvede
-
De 3 bedste ChatGPT kurser i 2025 – som matcher forskellige niveauer og brancher
Her lærer medarbejderne at bruge AI i alt fra e-mails og mødeforberedelse til rekruttering og marketing – med fokus på lovgivning, etik og effektivitet.
Konklusion: Viden er den bedste investering i 2025
EU’s AI-forordning gør det klart: Det er ikke længere nok at mene, man “har styr på det”. Virksomheder skal kunne dokumentere, at deres ansatte er klædt på til at bruge kunstig intelligens fornuftigt.
Og dét starter med opkvalificering. Ikke for at overholde loven – men fordi det ganske enkelt betaler sig.
I sidste ende handler det ikke om at frygte AI, men om at forstå den. Og det kræver viden – ikke teknologi.